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yulong new energy

企业文化 culture

产品定位

小动力小储能
经营思路

企业由超常规扩能向新常态提效转变
产品由中间产品向终端产品转变
市场由国内向国内、国际两个市场转变
企业精神

创新跨越务实担当

企业愿景

打造低碳产品强动力
企业使命

高效安全可靠/新能源解决方案提供者
品质方针

精准设计精心选材精益生产精诚服务

宇隆“六观”作为一名合格的宇隆人，你须谨记并深刻把握“六观”

价值观一定要把自己当作一项事业来经营，先做人，后做事。忠诚、信用、勤奋、敬业是我们的美德。主动、专一、负责是我们的承诺。
态度观态度决定一切；观念决定心态，心态决定行为，行为决定业绩，业绩决定未来。
人才观在市场中具有竞争力的人就是人才；我们需要人才，更需要干才。
市场观市场的命令大于总经理的命令。
安全观安全是一切工作取得成功的保障。
质量观质量是生产出来的，也是检验出来的；但检验不仅仅是QC的事；全员参与，重视过程，严格执行ISO9000标准；有缺陷的产品就是废品；重视客户和利润的质量是合理的质量。

宇隆人的行为意识作为一名合格的宇隆人，你须具有以下行为意识

责任意识

谁负责某项工作谁就〗有责任把它做好；
不负责任的人不配做领导；
上级有责任指导下级成功。
创新意识

下步要做的就是别⌒　人以为我们永远做不到的事；
创新就是今天做得比昨天好，明天Ψ比今天更好；即使微不足道，也要想想如何完善；
重大发明发现，并非人们说的那么难，它是坚持改革中前进的结果；
思考能力、创造力和不断实验是一切成就的根基；
要把创新当做自己终身的习惯。
团队意识

一个好的团队打胜仗是▅必然的，打々败仗是偶然的；
一个差的团队打胜仗是偶然的，打败仗是必然的；
好的团队是天♀堂，差的团队是地狱；
呼唤英雄，更要打造一流团队；
严格执行制度的团队，具备了打胜仗的前提条件。
工作意识

工作是表现自我的好的机会，把握好每分每秒的工作；
好的工作业绩会得到上级的赞赏、同级的羡慕和下属的尊重。
效率意识

时间㊣　就是金钱,效率就是生命;
快速推进，快速应变，快速完善;
拖延是对上级残忍的拒绝。
服从意识

下级必须服从上级；行为必须服从标准；产量必须服从质量；生产必须服从安全；
要善于提意见，但上级坚持时应先执行；
没有服从就没有管理，没有管理就没有效率。

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